Un percorso a tappe previsto per chi non riceverà più il reddito di cittadinanza a partire da questo mese: ecco i dettagli.
Dopo il caos scoppiato per lo stop al reddito di cittadinanza, che ha lasciato a bocca asciutta migliaia di famiglie, adesso il governo Meloni vuole correre ai ripari. Come preannunciato nei giorni scorsi, l’idea è quella di proporre un iter a tappe per il Supporto alla formazione e al lavoro.
L’iter da seguire
Il Supporto alla formazione lavoro partirà dal 1° settembre, è potrà essere richiesto dai beneficiari del Reddito di cittadinanza che hanno avuto l’assegno sospeso. Tuttavia, pare che si tratti di un percorso a tappe: ma cosa vuol dire davvero?
Secondo quanto emerso dalla bozza di decreto attuativo, gli ex beneficiari del reddito di cittadinanza potranno presentare domanda all’Inps, tramite spid o patronato. Il richiedente dovrà quindi iscriversi alla piattaforma Siisl (Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa), non ancora attiva.
Questa servirà a mettere in comunicazione centri per l’impiego, comuni, agenzie per il lavoro e ministero attraverso l’incrocio delle banche dati degli iscritti. Solo dopo le verifiche si potrà firmare il patto di attivazione digitale e la domanda sarà accolta.
Cosa prevede il Sostegno alla formazione lavoro?
Il Sostegno alla formazione e al lavoro vale 350 euro al mese per un massimo di 12 mensilità, un importo quindi nettamente inferiore a quello previsto dal vecchio reddito di cittadinanza. È personale e potrà essere richiesto da più membri della stessa famiglia.
Per ottenerlo non bisogna superare nessun limite di Isee, e i controlli verranno ripetuti periodicamente. Una volta ottenuto l’assegno, il beneficiario è tenuto a comunicare il proprio stato di attivazione al Centro per l’impiego, anche in via telematica, al più ogni novanta giorni.
Il beneficio decade se il beneficiario rifiuta una proposta di lavoro a tempo indeterminato con retribuzione non inferiore ai minimi salariali stabiliti dai contratti collettivi e un tempo di lavoro non inferiore al 60% dell’orario pieno. Se la proposta è invece per un contratto a tempo determinato il luogo di lavoro non deve distare oltre 80 chilometri dal domicilio del beneficiario.
